تعریف گروه‌های حقوقی
- گروه حقوقی ماهیانه:
- با تعیین نحوه محاسبه حقوق به صورت ماهیانه، تمامی ضرایب وابسته به پایه حقوق روزانه محاسبه می‌شود.
- تعداد روزهای کاری در هفته برای محاسبه ساعت موظفی شخص در ماه ضروری است و از این ساعت برای محاسبه غیبت و اضافه‌کاری استفاده خواهد شد.
- فی اضافه‌کاری، فی غیبت و فی مرخصی بدون حقوق با تعریف ضریب مناسب محاسبه می‌شود.
- درصد بیمه و مالیات نیز بر اساس حقوق پایه و مابه‌التفاوت حقوق نهایی محاسبه می‌گردد.
- عامل‌های حقوقی شامل مواردی مانند حق مسکن و غیره نیز در محاسبه حقوق تأثیرگذار هستند.
- گروه حقوقی ساعتی:
- پایه حقوق ساعتی مبنای محاسبه حقوق است.
- دستمزد روزانه اداره کار برای محاسبه بیمه الزامی است.
- ساعت موظفی قرارداد باید تعیین شود تا محاسبات صحیح انجام گیرد.
محاسبات حقوق
- فی اضافه‌کاری:
- اگر ساعات کاری کارمند بیشتر از ساعت موظفی باشد، به عنوان اضافه‌کاری محاسبه می‌شود. می‌توانید مبلغ یا درصدی از حقوق را برای اضافه‌کاری تعیین کنید.
- فی غیبت:
- در صورت غیبت کارمند، مبلغ یا درصدی از حقوق او کسر خواهد شد.
- درصد حق بیمه:
- درصدی از حقوق کارمند به عنوان حق بیمه کسر می‌شود.
- فی مرخصی ساعتی:
- برای مرخصی‌های ساعتی، می‌توانید مبلغ یا درصدی از حقوق را کسر کنید.
بخش اضافات و کسورات
در این بخش می‌توانید به کارمندان حقوق مازاد به عنوان تشویق یا تنبیه پرداخت کنید.
پرداخت حقوق
- با انتخاب شخص در فرم پرداخت حقوق، گروه‌های حقوقی مرتبط نمایش داده می‌شود. گروه مورد نظر را انتخاب کنید تا تنظیمات و مقادیر لازم بارگذاری شود.
- جمع کل حقوق و مزایا:
- فرمول محاسبه: جمع کل حقوق و مزایا = دستمزد + اضافه‌کاری + جمع کل ردیف‌ها – غیبت – مرخصی ساعتی – بیمه
نکته
شما می‌توانید مبلغ حقوق پرداختی کارمند را به صورت نقدی یا پیشرفته پرداخت کنید.
