حقوق و دستمزد

تعریف گروه‌های حقوقی

1. گروه حقوقی ماهیانه:
   
   • با تعیین نحوه محاسبه حقوق به صورت ماهیانه، تمامی ضرایب وابسته به پایه حقوق روزانه محاسبه می‌شود.
   • تعداد روزهای کاری در هفته برای محاسبه ساعت موظفی شخص در ماه ضروری است و از این ساعت برای محاسبه غیبت و اضافه‌کاری استفاده خواهد شد.
   • فی اضافه‌کاری، فی غیبت و فی مرخصی بدون حقوق با تعریف ضریب مناسب محاسبه می‌شود.
   • درصد بیمه و مالیات نیز بر اساس حقوق پایه و مابه‌التفاوت حقوق نهایی محاسبه می‌گردد.
   • عامل‌های حقوقی شامل مواردی مانند حق مسکن و غیره نیز در محاسبه حقوق تأثیرگذار هستند.
2. گروه حقوقی ساعتی:
   
   • پایه حقوق ساعتی مبنای محاسبه حقوق است.
   • دستمزد روزانه اداره کار برای محاسبه بیمه الزامی است.
   • ساعت موظفی قرارداد باید تعیین شود تا محاسبات صحیح انجام گیرد.

محاسبات حقوق

• فی اضافه‌کاری:
  
  • اگر ساعات کاری کارمند بیشتر از ساعت موظفی باشد، به عنوان اضافه‌کاری محاسبه می‌شود. می‌توانید مبلغ یا درصدی از حقوق را برای اضافه‌کاری تعیین کنید.
• فی غیبت:
  
  • در صورت غیبت کارمند، مبلغ یا درصدی از حقوق او کسر خواهد شد.
• درصد حق بیمه:
  
  • درصدی از حقوق کارمند به عنوان حق بیمه کسر می‌شود.
• فی مرخصی ساعتی:
  
  • برای مرخصی‌های ساعتی، می‌توانید مبلغ یا درصدی از حقوق را کسر کنید.

بخش اضافات و کسورات

در این بخش می‌توانید به کارمندان حقوق مازاد به عنوان تشویق یا تنبیه پرداخت کنید.

پرداخت حقوق

• با انتخاب شخص در فرم پرداخت حقوق، گروه‌های حقوقی مرتبط نمایش داده می‌شود. گروه مورد نظر را انتخاب کنید تا تنظیمات و مقادیر لازم بارگذاری شود.
• جمع کل حقوق و مزایا:
  
  • فرمول محاسبه: جمع کل حقوق و مزایا = دستمزد + اضافه‌کاری + جمع کل ردیف‌ها – غیبت – مرخصی ساعتی – بیمه

نکته

شما می‌توانید مبلغ حقوق پرداختی کارمند را به صورت نقدی یا پیشرفته پرداخت کنید.